Los desafíos que plantea el mercado del trabajo remunerado para las mujeres de la región fue el tema de una capacitación realizada por la encargada regional del programa de Participación, Mariela Barraza Venegas, del Servicio Nacional de la Mujer a un grupo de 30 jefas de hogar.

El Sernam tiene como pilar estratégico superar la barrera del 50 por ciento de participación laboral femenina de América del Sur, ya que este índice en el país bordea el 43 por ciento. Así también propender al desarrollo de las jefas de hogar, ya que un tercio de los hogares del país es mantenido por una mujer.

“Estos desafíos nos llevan a preocuparnos no sólo de incentivar a que más mujeres ingresen al mercado del trabajo, si no que lo hagan de manera informada y responsable y a través de un conocimiento general de sus derechos”, afirmó Barraza.

La profesional del Sernam afirmó además que el Gobierno proyecta perfeccionar los mecanismos legales que permitan a las mujeres insertarse en el mercado del trabajo, pero a la vez fomentar la vida familiar. Por esta razón prontamente la Comisión Asesora Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad entregará un informe con las recomendaciones que permitan avanzar en este sentido.

Terminar con los prejuicios
La charla denominada “Derechos laborales y discriminación de la mujer en el mercado del trabajo” se basó en aspectos relacionados con el acoso laboral, sexual y protección a la maternidad pero por sobretodo a la discriminación que tienen las mujeres que desean trabajar.

“En una región minera como la nuestra aún persiste la falsa idea que las mujeres no somos capaces de desempeñar algunas tareas relacionadas con el rubro minero, que es donde se encuentran los ingresos más altos. Pero este mito está en franca retirada, así como también el hecho que una mujer ingrese a estudiar carreras como geología”.

“Este fenómeno es conocido como estereotipo de género”, agregó Barraza y que son constructos sociales formados al alero de intereses patriarcales que en la actualidad no tienen sentido. “Lo que el país necesita en estos momentos es superar la pobreza. Si consideramos que, según la Encuesta Casen 2009, el 43,2 por ciento de los hogares pobres del país tiene a una mujer a cargo del hogar, es ahí donde debemos enfocar las políticas públicas”.

Las 30 participantes jefas de hogar que asistieron al curso, fueron capacitadas en el marco de un plan de habilitación laboral del Programa Trabajadoras Jefas de Hogar del Sernam, que implementa la Municipalidad de Antofagasta desde 2007.

Barraza agregó que es importante que las mujeres conozcan sus derechos en materia laboral, a fin de estar preparadas para una serie de planes de Gobierno como, por ejemplo, la bonificación a la contratación de mano de obra femenina, subsidio al costo de salas cuna y acceso al programa “4 por 8” para el cuidado de escolares, entre otros temas.

Un ejemplo de superación
Graciela Cortés Vega pidió permiso en su trabajo para estar presente en la charla. Ella es madre de un hijo de 22 años y una joven de 14 y aunque asegura que desea pasar más tiempo con su hija que atraviesa por la etapa de la adolescencia, es de igual importante la labor que ella realiza.

“Yo trabajo no sólo para aportar al sustento familiar, sino también para mi autoestima, ya que una se siente más grande y aprende a valorarse como mujer”, aseguró junto con reconocer que los principales inconvenientes de una jefa de hogar es la falta de tiempo para asistir a reuniones escolares.

Dijo que hace más de cuatro años trabajaba de forma independiente, pero que ahora se dedica a la atención de público en un almacén, lo que demanda estar a tiempo completo en el trabajo.

En la región de Antofagasta participan 680 mujeres en el programa Trabajadoras Jefas de Hogar del Sernam, que implementan los municipios de Antofagasta, Calama, Taltal y Tocopilla, con una serie de beneficios en capacitación, salud, nivelación escolar y habilitación laboral, entre otros.

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